Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szervezetfejlesztési Igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Szervezetfejlesztési Igazgatót keresünk, aki kulcsszerepet játszik vállalatunk stratégiai átalakulásában és növekedésében. A pozíció célja a szervezeti struktúrák, folyamatok és kultúra fejlesztése annak érdekében, hogy elősegítse a hatékony működést, az alkalmazottak elkötelezettségét és a hosszú távú üzleti célok elérését.
A Szervezetfejlesztési Igazgató felelős a változásmenedzsment kezdeményezések irányításáért, a vezetői csapat támogatásáért a stratégiai döntéshozatalban, valamint a szervezeti diagnózisok és fejlesztési programok kidolgozásáért. Feladata továbbá a teljesítménymenedzsment rendszerek optimalizálása, a tehetséggondozás és az utánpótlástervezés támogatása, valamint a vállalati kultúra fejlesztése.
A sikeres jelölt kiváló vezetői és kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes komplex szervezeti problémák elemzésére és megoldására, valamint tapasztalattal bír a szervezetfejlesztés, HR stratégia és változásmenedzsment területén. Elvárás a stratégiai gondolkodás, a rendszerszintű megközelítés és az együttműködésre való nyitottság.
Ez a pozíció szoros együttműködést igényel a HR, a felsővezetés és az üzleti egységek között, és lehetőséget kínál arra, hogy a jelölt közvetlen hatással legyen a vállalat jövőjére. Ha szenvedélyed a szervezeti hatékonyság növelése, és szeretnél egy dinamikus, fejlődő környezetben dolgozni, várjuk jelentkezésedet.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Szervezeti diagnózisok készítése és elemzése
- Változásmenedzsment projektek vezetése
- Stratégiai HR kezdeményezések támogatása
- Teljesítménymenedzsment rendszerek fejlesztése
- Tehetséggondozási és utánpótlástervezési programok kialakítása
- Vállalati kultúra fejlesztésének irányítása
- Felsővezetés támogatása szervezeti döntésekben
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása
- Szervezeti struktúrák optimalizálása
- Együttműködés a HR és üzleti egységekkel
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (preferáltan HR, pszichológia vagy gazdasági területen)
- Legalább 7 év releváns tapasztalat szervezetfejlesztésben
- Tapasztalat változásmenedzsment projektek vezetésében
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Stratégiai gondolkodás és rendszerszintű megközelítés
- Vezetői tapasztalat előnyt jelent
- Magas szintű problémamegoldó képesség
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Képesség több projekt párhuzamos kezelésére
- Erős együttműködési készség különböző szinteken
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van szervezetfejlesztési projektek vezetésében?
- Hogyan közelíti meg a változásmenedzsmentet?
- Milyen módszereket alkalmaz a vállalati kultúra fejlesztésére?
- Volt már része teljesítménymenedzsment rendszer bevezetésében?
- Hogyan támogatja a vezetői csapatot stratégiai döntésekben?
- Milyen eszközöket használ szervezeti diagnózis készítéséhez?
- Hogyan kezeli az ellenállást a változásokkal szemben?
- Milyen szerepet játszott tehetséggondozási programokban?
- Hogyan biztosítja a projektek hatékony lebonyolítását?
- Milyen eredményeket ért el korábbi szervezetfejlesztési munkáiban?
